はじめまして。　先週、父がトラックで配送中に、運転を誤ったダンプカーと衝突し、勤務中事故に遭いました。保険のことは互いの会社同士で幸い怪我は腰打撲で済みましたが、父は定年間際ということもあり、会社が仕事復帰は時間短縮ルート変更で、といわれました。これは定年後も一応働けることにはなりますが、給料は今までの半分になります。本当は来年四月で定年なのに、結果この事故でこんなに早まってしまい、家族はショックが大きいです。
でも父はもうひとつ夜中の配達の仕事をしていて、こちらはそうなればもう辞めざるを得ません。
夜中の仕事に目をつむってもらい働かせてもらっているから、いまの会社に給料半額勤務を与えられても、父は仕方がない・・としか言いません。
やはりこのままうなづくしかないのでしょうか
どうぞよろしくお願いします！

斉藤さん、はじめましてマツタケです
今回の事故大変だったことお気持ちお察し致します

ただ、お怪我がひどくなく安心しました

さて、収入の件ですが

まず、休業損害については
収入が証明できるものがあればきちんと請求出来ます

その後についてですが
怪我が原因で仕事が出来なくなってしまったものについては
後遺障害等級による逸失利益というものがあります

しかし、これは後遺障害の等級が認定されなければ
請求出来ません。
お怪我の状態から言うと認定は難しいです

お怪我の治療が終わっても、
通常勤務に戻してもらうことや夜のお仕事は不可能ですか？

すいません。。
コメントだけでは現状が分かりづらいので
一度、市役所などの交通事故相談窓口へご相談された方が
いいかもしれません

ただ、保険会社も

「お怪我の治療が終わっても、
　通常勤務に戻してもらうことや夜のお仕事は不可能ですか？」

という疑問を投げかけてくると思います

そこで、きちんとした理由があって、それが不可能な場合は
事前に切り返しトークを用意しておいた方がいいと思います

頑張ってくださいね
まずは無料相談から活用してみてください！